Come ottenere un lavoro che desideri davvero: dal curriculum al colloquio

Sommario

  1. Cerca il lavoro giusto
    1. 1. Assicurati che sia il lavoro dei tuoi sogni
    2. 2. Culture aziendali di ricerca
    3. 3. Costruisci la tua rete
  2. Crea un curriculum vincente
    1. 1. Personalizza il tuo curriculum in base al lavoro
    2. 2. Aumenta la tua credibilità con i dati
    3. 3. Mantienilo coerente
    4. 4. Non essere generico
    5. 5. Mostra le tue abilità trasversali
  3. Rock la tua intervista
    1. 1. Usa un tono chiaro e coerente
    2. 2. Mostra che sei simile
    3. 3. Mostra un linguaggio del corpo sicuro

Cercare di ottenere il lavoro dei tuoi sogni è come cercare di navigare in un percorso a ostacoli professionale. Devi scalare muri di carriera, sfondare soffitti di vetro, guadare le acque fangose ​​delle abilità lavorative, saltare attraverso i cerchi di laurea, imparare le corde dell'ufficio, padroneggiare la scala aziendale e superare rigorosi ostacoli ai colloqui.



…sono un po' orgoglioso di quella metafora<3

Linea di fondo : Ogni passo dalla ricerca del lavoro al colloquio è così competitivo che può sembrare impossibile distinguersi in un mare di professionisti qualificati.



Fortunatamente, non sei come gli altri candidati. Invece di lamentarti con i tuoi amici di come odi il tuo lavoro e vorresti poterne ottenere uno migliore, sei qui per imparare le abilità di cui hai bisogno per hackerare il processo di ricerca di lavoro e brillare anche se non sei il candidato più qualificato.

In questo articolo ti insegneremo come trovare il lavoro dei tuoi sogni, migliorare il tuo curriculum e fare il tuo colloquio. Che tu sia appena uscito dal college o che tu stia cercando un cambiamento di carriera, questi suggerimenti ti aiuteranno a vincere il lavoro dei tuoi sogni.

Cerca il lavoro giusto

Vincere il lavoro dei tuoi sogni significa trovare le giuste opportunità. Tieni a mente questi suggerimenti per restringere la ricerca mentre scorri gli annunci di lavoro.



1. Assicurati che sia il lavoro dei tuoi sogni

Va da sé che dovresti cercare lavori che ami, ma rimarrai sorpreso da quante persone non sanno qual è il lavoro dei loro sogni.

Nel suo Ted parla , il mio amico, il compianto Scott Dinsmore, spiega come le persone si sentano infelici al lavoro perché stanno scalando una scala di carriera verso obiettivi che non avrebbero mai voluto raggiungere e sono bloccate in carriere per le quali non hanno passione:

Prima di iniziare la tua ricerca di lavoro, pensa a fattori come le responsabilità quotidiane, i vantaggi e la missione aziendale per assicurarti di perseguire lavori che ti porteranno felicità.



Passi di azione:

  • Elenca 3-5 attività lavorative quotidiane che ti rendono felice
  • Elenca 3-5 abilità lavorative che ritieni di fare meglio degli altri
  • Scrivi la tua giornata di lavoro ideale

2. Culture aziendali di ricerca

Mentre stai cercando il lavoro dei tuoi sogni, cerca aziende con culture che si adattino alla tua personalità. Studi mostra che come ti senti al lavoro è correlato al tuo umore generale, quindi è importante trovare lavori in cui sai che sarai felice.

Ad esempio, se sei un tranquillo introverso che preferisce lavorare da solo, non vorrai finire in un'azienda che richiede una collaborazione costante tra i dipendenti.



Tuttavia, se sei un estroverso estroverso, cerca aziende che enfatizzano il lavoro di squadra perché ami essere social.

Non conosci nessuno che possa parlarti della cultura dell'azienda in cui ti stai candidando? Dai un'occhiata a siti come Porta di vetro per leggere le recensioni dei dipendenti e vedere quanto ti stai bene.

Passi di azione:

  • Parla con i dipendenti di medio livello delle tue aziende ideali e verifica se la loro quotidianità è quella che ti aspettavi.
  • Dai un'occhiata al profilo Twitter della tua azienda ideale e vedi se hanno tweet che ti interessano: li seguiresti se non lavorassi per l'azienda?

3. Costruisci la tua rete

A volte i lavori migliori sono i meno pubblicizzati. Se stai lottando per trovare posizioni aperte che siano la corrispondenza perfetta per le tue capacità e i tuoi interessi, partecipa a più eventi di networking.

Nel Il punto di svolta, Malcolm Gladwell ha riferito che l'83% delle persone che trovano lavoro tramite un contatto attuale lo fanno tramite persone che vedono solo occasionalmente, se non del tutto. Incontrare più persone nel tuo settore è il modo migliore per costruire relazioni casuali con persone che possono farti conoscere fantastiche opportunità.

Passi di azione:

  • Non mangiare mai da solo . Keith Ferrazzi ha un ottimo approccio alla costruzione della tua rete. Consiglio vivamente di leggere il suo libro.
  • Iscriviti a MeetUp.com e vai a un nuovo evento ogni settimana: non dimenticare che possono essere club del libro, gruppi di escursioni o eventi di networking. Fai qualcosa che ti piace davvero e incontrerai persone che la pensano allo stesso modo che possono farti trovare un lavoro che adorerai.

Crea un curriculum vincente

A studio dai The Ladders hanno scoperto che i reclutatori impiegano in media solo sei secondi a leggere i curriculum. Con così poco tempo, il tuo curriculum deve essere perfetto per fare il taglio.

I reclutatori trascorrono in media solo 6 secondi a leggere un curriculum!

Ecco cinque vincitori riprendere gli hack :

1. Personalizza il tuo curriculum in base al lavoro

Nel loro studio, i ricercatori di The Ladders hanno tracciato su quali parti dei curriculum si concentravano gli occhi dei reclutatori. Hanno scoperto che dopo aver esaminato i dettagli di base come i nomi e la quantità di esperienza, i reclutatori hanno scansionato le parole chiave che corrispondevano a ciò che stavano cercando nei candidati. Maggiore è il numero di parole chiave, maggiore è la probabilità che il curriculum venga inserito nella pila delle interviste.

Quindi quali sono le parole chiave magiche? Varia. Ma c'è un modo semplice per scoprirlo. Quando modifichi il tuo curriculum, leggi attentamente le descrizioni dei lavori e cerca le frasi che si ripetono. Molto probabilmente, queste sono le parole chiave che i reclutatori stanno cercando.

2. Aumenta la tua credibilità con i dati

Il filosofo greco Aristotele credeva che il modo più persuasivo per dimostrare la tua competenza fosse usare la logica. Poche strategie sono più efficaci nella creazione di argomenti logici rispetto all'incorporazione dei dati.

Ad esempio, se sei un product manager potresti avere una frase come questa sul tuo curriculum:

Ha supervisionato lo sviluppo di [nuovo prodotto]

Non molto persuasivo vero? Confrontalo con questo:

Guida un team di sviluppatori di prodotti per creare [un prodotto] che ha aumentato le entrate del 17%.

Il secondo è più convincente per i datori di lavoro perché dimostra che crei risultati.

3. Mantienilo coerente

Nella pubblicità si crede che i clienti debbano essere esposti a un prodotto sette volte prima di acquistarlo. Allo stesso modo, devi utilizzare ogni sezione del tuo curriculum per riaffermare il messaggio che stai inviando ai datori di lavoro sui tuoi punti di forza.

Quando modifichi il tuo curriculum, assicurati che dipinga un'immagine chiara di te e di ciò che fai. I reclutatori non hanno il tempo di capire i tuoi punti di forza. Invece di provare a mostrare tutte le tue incredibili qualità, scegli la tua coppia migliore e ripetile per tutto il tuo curriculum.

4. Non essere generico

Nel suo libro Influenza: la psicologia della persuasione Il professor Robert Cialdini spiega che apprezziamo di più le cose se sono rare. Chiama questa idea la Legge della Scarsità e comprenderla è un modo super efficace per migliorare il tuo curriculum.

Invece di descrivere le competenze e le esperienze tipiche del tuo settore, nota i risultati che pochi altri candidati hanno.

Essere creativo! Forse hai risolto un problema unico o hai lavorato con un cliente prestigioso. Qualsiasi cosa impressionante che scrivi e che altri candidati non hanno nei loro curriculum ti farà risaltare.

5. Mostra le tue abilità trasversali

Abbiamo già scritto su come l'intelligenza delle persone batte l'intelligenza intellettuale e abbiamo appena trovato un altro motivo per cui. UN studio condotto dalla società di ricerca Burning Glass ha analizzato 25 milioni di offerte di lavoro nel 2015 e ha scoperto che 1 su 3 competenze richieste erano competenze trasversali. Questo era vero anche in campo tecnico.

Nel loro studio hanno contato persone con competenze trasversali e capacità organizzative tra cui lavoro di squadra, comunicazione, collaborazione e scrittura.

Metti in mostra le tue competenze trasversali sul tuo curriculum elencandole come parte delle tue esperienze lavorative.

Ex. Supponiamo che tu sia un marketer di contenuti e che il tuo ultimo lavoro sia stato scrivere il blog di un'azienda.

Invece di scrivere questo come descrizione: Ha scritto tre articoli a settimana per promuovere il marchio dell'azienda.

Prova questo: Ha collaborato con il team di vendita per scrivere articoli settimanali che hanno coinvolto i consumatori.

Entrambi i punti indicano che hai scritto articoli promozionali, ma il secondo mostra che hai competenze personali ed è quello che i datori di lavoro stanno cercando.

Rock la tua intervista

Hai trovato il lavoro dei tuoi sogni, l'azienda è interessante per te e l'unico ostacolo alla vittoria è il colloquio.

Ecco come scuoterlo:

1. Usa un tono chiaro e coerente

Sapevi che le persone giudicano quanto sei competente solo in base al tuo tono? In un esperimento su trattative salariali e proposte commerciali, il ricercatore del MIT Alex Pentland fondare che più [le persone] erano coerenti nell'enfasi e nel ritmo mentre davano il loro tono, più erano convincenti per gli altri. e che anche le persone con maggiore coerenza erano percepite come aventi idee migliori e uno stile di presentazione migliore.

Mantenere un tono coerente mostra che hai un alto grado di autocontrollo e certezza - risorse quando stai cercando di essere assunto.

2. Mostra che sei simile

A studio condotto dalla Northwestern University ha scoperto che gli intervistatori tendono ad assumere persone che sembrano simili a loro. Le loro scoperte sono supportate dal fatto che siamo prevenuti ad amare le persone che sono come noi.

Durante il colloquio mostra le somiglianze tra te e il tuo intervistatore adattando le tue risposte per riflettere i valori e i processi aziendali. Ad esempio, se l'azienda fa un viaggio di volontariato una volta all'anno, parla del tuo lavoro di beneficenza per cercare di mostrare valori condivisi.

Oppure, se condividono una delle loro esperienze con l'azienda, complimentalo con una delle tue esperienze che è abbastanza simile da dimostrare che ti saresti inserito.

3. Mostra un linguaggio del corpo sicuro

Sei super ansioso prima dei colloqui? Padroneggia questi trucchi per il linguaggio del corpo in modo da sembrare più sicuro di te.

  • Mantieni il tuo corpo aperto e amichevole. Quando siamo nervosi tendiamo a rimpicciolirci incrociando braccia e gambe e incurvandoci. Questo ti fa sentire al sicuro, ma mostra anche che sei insicuro. Sforzati di tenere le gambe e le braccia divaricate in modo da sembrare più aperto e amichevole.
  • Sorridi... ma non troppo. Le donne in particolare tendono a sorridere quando sono nervose. Anche se dovresti certamente sorridere quando saluti il ​​tuo intervistatore, sorridere durante l'intera intervista ti fa sembrare meno intelligente.
  • Mantenere il contatto visivo. Non riuscire a mantenere il contatto visivo è un segno importante di insicurezza. Dovresti mirare a mantenere il contatto visivo del tuo intervistatore il 60-70% delle volte.