Signori, ci saranno momenti in cui avrete bisogno di chiedere seriamente domande di intervista uniche.
Con l'intenzione di accoglierne alcuni membri del team davvero perfettamente adatti a bordo al lavoro, avrai bisogno di capacità comunicative e precise Domande di un'intervista . Si tratta di separare le superstar dai mediocri o da coloro che non sono perfetti per te azienda, marchio o descrizione del lavoro .
Abbiamo attentamente curato diversi elenchi di racconti domande da porre durante i colloqui di lavoro. Ogni domanda viene fornita con una descrizione di cosa informazioni extra nascoste tra le righe che potresti trarre dalle risposte a ciascuna domanda.
Fare domande di intervista uniche significherà la differenza tra ottenere un risposta eseguita, pre-programmata e preconfezionata alle domande dell'intervista standard e davvero dando il tono per il potenziale candidato per mostrare i suoi veri colori. Ecco perché dovresti sapere quali sono alcune domande di intervista uniche.
Ecco le 11 migliori domande di intervista uniche:
I modelli di ruolo che plasmano noi ei nostri sistemi di supporto rivelano tutto su come siamo ispirati e sui tratti del carattere che apprezziamo e che stiamo cercando di emulare.
Se il candidato potesse dirti di più su come affronta i suoi compiti, potrebbe dire 'con la guida di un leone'. Potrebbero trovare la precisione di un falco o di un'aquila paragonabile a se stessi.
Una persona che rivela come assorbono saggezza e consapevolezza attraverso i loro momenti più scomodi e stimolanti è quello che stai cercando.
Il candidato rivelerà dove crede di essere lungo la traiettoria del proprio potenziale. Quanto credono nel loro valore? Quanto attivamente hanno preso il toro per le corna nella vita?
La profondità e la consapevolezza della loro scelta ti diranno se hai un pensatore critico o un individuo più superficiale davanti a te.
Questa domanda rivela l'apertura e il coraggio di un candidato di vedere se stesso come unico.
La loro risposta ti dirà molto su come e quanto un candidato è disposto e in grado di imparare dai propri errori. Suggerimento: il candidato dovrebbe dire molto di più che semplicemente non lo farà di nuovo.
Quanto si prende sul serio il candidato? Riescono a vedere l'umorismo in tutte le cose? Eliminerai qualsiasi potenziale problema di ego prima che inizi a peggiorare.
Riflettere su idee apparentemente banali rivelerà la capacità del candidato di essere premuroso e intelligente al volo.
Gli animali rappresentano archetipi universali. Scoprirai quali archetipi i valori candidati. Puoi decidere se sono congruenti alla tua cultura aziendale.
Anche se il lavoro e la vita personale sono separati, il cameratismo tra i membri del team è ancora fondato su punti in comune al di fuori del lavoro.
Puoi chiederne alcuni ai tuoi candidati conoscere le tue domande per rivelare i meravigliosi modi in cui funzionano le loro menti. Il risposte più stimolanti sono sicuri di mettere in chiaro chi è la tua prima scelta o se è necessario continua a cercare il candidato perfetto . Quindi, quali sono alcune domande di intervista uniche per farti conoscere i tuoi intervistati?
Ecco 10 domande uniche per conoscere le tue interviste:
Scoprirai che tipo di persone e qualità apprezza il candidato. Avrai un'idea di come avrebbero ospitato un raduno.
Diventiamo tutti impazienti. Che si tratti di persone o tecnologia, ritmo o controllo di qualità, scoprirai dove e se il candidato è meticoloso e come si adatterà ai dipendenti attuali. L'impazienza non è sempre una brutta cosa. Può rivelare standard molto elevati. Può anche dire qualcosa sulle proprie capacità di comunicazione.
Qual è l'aspetto più importante della sua esistenza finora il candidato?
Scoprirai quanto è autentica e onesta la persona e quanto è sicura dei suoi difetti. Ti consigliamo di stare alla larga dalle persone che non sono consapevoli dei loro difetti. Punti extra per i candidati che possono riflettere su se stessi in modo aperto e persino umoristico. Sono i tuoi biglietti d'oro.
Scoprirai quanto è fiducioso il tuo candidato nel mostrare un po 'di umiltà. Scoprirai se sono consapevoli che c'è sempre spazio per la crescita.
Il candidato è concentrato verso l'esterno o esprime valore e responsabilità nei confronti del pianeta su cui già viviamo e risolve i problemi ambientali che abbiamo a casa prima di scappare e potenzialmente rovinare altri pianeti?
Il candidato rivelerà ciò che soddisfa i loro standard per una migliore della media.
Sia gli introversi che gli estroversi hanno grandi punti di forza. Ancora meglio sono gli ambiversi che vanno in entrambe le direzioni a seconda della situazione.
Le preferenze di pianificazione devono sempre essere prese in considerazione.
In che modo il candidato collega il valore del proprio lavoro e delle proprie creazioni con il denaro. Altri vedono le loro passioni come separate dalle finanze.
Onestamente, alcuni lavori sono strutturati per tenere separate le vite personali e professionali . Altri chiedono che i due si fondano sempre più insieme. È importante che il tuo i colloqui di lavoro riflettono questo .
Usa questi unici ma domande personali per trasmettere questo messaggio e valutare quanto è autentico e sincero il tuo candidato in grado di stare con i loro impegni. Non ne vuoi nessuno scheletri a cadere dal loro armadio lungo la strada.
Ecco 10 domande di intervista uniche ma personali:
Questa domanda stabilisce forti confini intorno a te, il datore di lavoro. Consente ai candidati di sapere che richiedete integrità e trasparenza sin dall'inizio.
Scoprirai come il candidato è a conoscenza delle intricate dinamiche sociali.
Usiamo dà per inviare messaggi l'un l'altro. I regali riguardano la vera gratitudine. Possono anche riguardare l'avvio di connessioni e la costruzione di rapporti.
Stai facendo sapere al candidato che prendi sul serio le referenze di lavoro. Scoprirai anche quanto è consapevole il candidato di come lo percepiscono i suoi ex datori di lavoro.
Ottenere referenze è un ottimo modo per valutare ulteriormente un candidato.
Sono entrambi regali preziosi. Scoprirai come il candidato valuta la memorizzazione e il pensiero critico l'uno contro l'altro.
Il candidato menziona atti di generosità e servizio agli altri? Il candidato dice quello che direbbero tutti prima di prendersi cura di se stessi e in generale aiutare gli altri o offre intenzioni veramente stimolanti e coltivate con cura?
Come interpreta il candidato 'vantaggi?' Questi vantaggi sono al servizio dell'azienda, come 'legami autentici con i membri del team?' O sono più egoisti?
Cosa teme il candidato? O considerare una perdita di tempo?
Scoprirai la consapevolezza del candidato dei propri punti di forza.
Se sei un manager, lo sai quanto è importante scegliere i dipendenti che lavori bene con chi è adattabile, raggiungibile e che rafforzano l'integrità e la coerenza della tua organizzazione. Questi domande di intervista per i manager sono sicuri di aiutarti a controllare il tuo pool di potenziali dipendenti.
Ecco 9 domande di intervista uniche per i manager:
Scoprirai quanto il candidato si preoccupa dell'etica e dell'integrità dell'azienda o se è qui solo per fare soldi.
In che misura il candidato è in grado di articolare realisticamente il potenziale di crescita con la consapevolezza delle inevitabili battute d'arresto?
Fino a che punto il candidato può pensare criticamente a un intero settore? Sono a conoscenza degli eventi attuali che lo influenzano e delle relative tendenze sociali?
In che misura il candidato conosce il settore e le sue esigenze e sfide?
Quali aree di rapporto comune tra i soci apprezza il candidato?
Quanto è consapevole delle sfide globali il candidato, e quali sono le più personali per lui e perché? Capirai meglio la loro empatia.
Scopri come il candidato valuta le connessioni umane che crea sul lavoro.
Ciò lascia il candidato aperto a riempire la propria idea di una sfida che vale la pena condividere. Acquisirai consapevolezza su ciò che considerano impegnativo e sui dettagli del loro approccio ad esso. Lo affrontano da soli o in collaborazione? Come percepiscono ciò che è e non è la loro responsabilità? Come definiscono i confini?
Siamo chiari. Dobbiamo essere tutti competenti in entrambi i tempi. Tieni presente che siamo tutti addestrati in modo robotico a parlare di leadership. L'aspetto veramente prezioso di questa domanda è scoprire come il candidato percepisce di essere un ascoltatore profondo ricettivo.
A volte dove incontro faccia a faccia non è possibile, ne avrai bisogno di fantastici domande dell'intervista telefonica . Potresti scoprire che ti stai chiedendo quali sono alcune domande di intervista uniche che puoi fare per telefono. Non c'è bisogno di preoccuparsi.
Ecco 7 domande di intervista telefonica uniche:
Qual è la loro causa principale e la motivazione più profonda?
È un buon equilibrio e spesso i due si nutrono a vicenda.
Nessuno doveva adattarsi ovunque. È importante ammetterlo ed essere consapevoli e onesti delle ragioni. Cerca un candidato che possa essere diplomatico, senza il desiderio di incolpare.
Scoprirai quanto spesso il candidato si avventura fuori dagli schemi.
Scopri per cosa il candidato crede che gli altri lo rispettino. È qualcosa di veramente rispettabile o basato sull'ego?
La banale vita di tutti i giorni dice più della tua foto media di Instagram.
Il candidato mostra gratitudine per le piccole vittorie quotidiane?
Spesso, domande ipotetiche sono necessari per ottenere informazioni dettagliate come il candidato pensa criticamente .
Ecco 10 domande di intervista uniche ma ipotetiche:
In che modo il candidato stabilisce le priorità?
Cosa significa realmente prendere l'iniziativa per loro? Quanto bene usano le loro capacità di comunicazione passive e attive?
Come rompono il ghiaccio e comunicano contemporaneamente molte nuove informazioni?
Il candidato può comunicare in modo efficace e diplomatico senza usare più forza del necessario? Come definiscono i confini? Come sono le loro capacità di ascolto?
In che misura il candidato accetta le critiche costruttive? Noti un atteggiamento difensivo o il desiderio di incolpare? Bandiere rosse.
Scoprirai come vedono la loro disponibilità adattarsi a nuove persone e situazioni . Qual è la loro formazione in flessibilità?
Come valuta il candidato il bene dell'azienda rispetto alla gerarchia?
Quanto è disposto il candidato ad ascoltare le ragioni della resistenza dei candidati? In che modo il candidato bilancia le relazioni con i membri del team con ciò che ritengono essere l'opzione migliore?
La carenza di personale a volte è inevitabile. Come considera il candidato la propria responsabilità personale nei suoi confronti? Inventano altre soluzioni innovative?
I nostri nemici sono i nostri più grandi insegnanti su noi stessi.
Non ne hai mai abbastanza interessanti domande di intervista da aggiungere alla rotazione.
Ecco 8 domande di intervista uniche ma interessanti:
Come si organizza il candidato?
La parte importante è perché.
Abilità comunicative 101.
A volte devi solo vedere che aspetto hanno quando sorridono e sono appassionati.
Acquisisci informazioni sui loro sogni da soli.
Come pesano l'intelletto?
Un po 'di matematica veloce o la qualità della pausa che prendono rivela la loro relazione con i numeri.
Evitare rivela punti ciechi , limitazioni o paure. Li abbiamo tutti.
Quindi vuoi vedere se puoi divertirti con il tuo candidato? Divertenti domande da intervista sono necessari.
Ecco 7 domande di intervista uniche ma divertenti:
Sono sdolcinati? O si sfogano con qualcosa di forte con riff di chitarra?
A loro piace essere un po 'frustrati per il divertimento?
Quanto è selvaggia la loro ipotesi?
Rivela il loro potenziale per aver scherzato su qualcosa di sciocco. O forse lo sanno davvero!
Più matematica per provocarli.
Non sono sicuro che questa sia una domanda divertente per tutti. Rivelerà i pochi che lo trovano divertente.
Ciò comporterebbe riempire le cose a metà. O qualcosa.
Qualche volta mettere a proprio agio i tuoi candidati durante le loro interviste fa molto per rivelare il loro vero potenziale con questi brillanti domande rompighiaccio .
Ecco 10 domande uniche per l'intervista rompighiaccio:
Senza cosa non possono vivere?
Attraversare i tunnel sarebbe un problema?
I fan della letteratura sono in una classe di loro vinto.
Le lingue ci aprono a una nuova parte della nostra identità. Quante identità hanno coltivato?
Hai scelto questo personaggio perché sei come loro o perché non lo sei e vorresti essere?
Quali parti della terra li attirano?
Qual è stato l'apprezzamento espresso?
Come definiscono l'avventura?
Di chi considerano prezioso di cui parlarti?
Sono un cantante o un ballerino?
Rompi ulteriormente il ghiaccio con questi divertenti domande di intervista .
Domande divertenti da porre sono ottimi modi per ottenere risposte oneste.
Ecco 6 domande di intervista uniche ma divertenti:
Esagerano?
Prendere posizione!
Quelli puzzolenti? Quelli farty?
Certo che lo fa!
Potresti anche chiedere l'ovvio.
È il loro lavoro renderlo divertente.
Diventa un po 'strano con strane domande da intervista perché i membri del team strani sono cruciale per la cultura aziendale .
Ecco 4 domande di intervista uniche ma strane:
È potente quando lo stesso motivo per non assumerti è lo stesso motivo per cui li assumi.
Qualcuno crea artigianato fai-da-te?
Sono stati tutti su e giù per il sito web dell'azienda?
A volte avrai bisogno domande dell'intervista di gruppo quando hai così tanti candidati per molti della stessa posizione che potresti anche vedere come fanno nelle loro potenziali squadre fin dall'inizio .
Ecco 5 domande di intervista di gruppo uniche:
Possono riassumere le cose in una parola e spiegare perché sinceramente senza essere cliché?
Vale la pena menzionarlo.
L'uso delle risorse la dice lunga.
C'è un sottaceto da masticare.
In che modo influiscono positività e motivazione?
Abbiamo elencato alcuni altri articoli che ti aiuteranno a stimolare conversazioni fantastiche.
Preparare le tue domande per il colloquio con un potenziale candidato non dovrebbe essere troppo difficile. Quindi abbiamo alcune cose per aiutarti a ricordare quali scegliere e come scegliere le domande migliori per conoscere il tuo futuro dipendente.
Ecco come scegliere le migliori domande di intervista uniche:
Il tuo le domande dovrebbero riflettere gli stili di comunicazione che i tuoi candidati incontreranno in caso di assunzione. L'intervista dovrebbe essere un file fetta di vita con l'azienda per i candidati da provare per le dimensioni.
In questi giorni, ci sono risposte a bizzeffe domande banali, noiose e abusate che i candidati mediocri cercano di memorizzare senza incarnare. Chiediglielo sfidare specificamente i candidati uscire dal copione ed essere se stessi.
Sfida i tuoi candidati mentre ancora incoraggiante . Supponiamo che siano i file misura perfetta fino a prova contraria . Sii compassionevole e onesto.
Domande di intervista uniche sei sicuro di ottenere la tua azienda i membri del team che ti metteranno avanti tutta al più grande potenziale professionale di tutti.
Ci sono così tanti domande di intervista abusate e risposte troppo provate là fuori che dobbiamo assicurarci che domande più innovative, creative, audaci viene chiesto di evocare autenticità e integrità da ogni candidato.