81 Le migliori domande per l'intervista di gruppo - Distinguiti dal resto.

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Ragazzi, date un'occhiata a questi domande dell'intervista di gruppo perché non tutti i colloqui che conduci sul lavoro saranno uno contro uno.

Dopotutto, più siamo, meglio è . È più efficiente l'uso del tuo tempo.



Reclutamento e assunzione con il diritto Domande di un'intervista stanno diventando sempre più importanti in questo giorno ed età perché a nessuno piace una risposta in scatola che viene ripetuta più e più volte e disponibile su Internet.

14 migliori domande per l'intervista di gruppo

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Potresti chiedere a ogni potenziale candidato di rispondere a queste domande una per una. Nota come e se rimbalzano le risposte l'uno dell'altro.

Osserva come ascoltano profondamente la conversazione nel suo insieme, piuttosto che concentrarsi solo sulla propria risposta. Questo è importante da considerare perché quelli che ascoltano con più sincerità saranno le tue migliori scommesse per una squadra che lavora bene insieme.

Ecco le 14 migliori domande dell'intervista di gruppo:

1. Come ti descriverebbero i tuoi colleghi?

Un candidato autocosciente ha una buona idea di come viene percepito dai suoi coetanei e sarà orgoglioso della maggior parte di esso.

2. Come ti descriveresti?

Cerca la consapevolezza di eventuali differenze tra la percezione di sé e la percezione dei pari. Si sommano?

3. Perché vuoi questo lavoro?

Osserva se la loro risposta maschera attentamente una mentalità sopravvissuta ed egoista come 'per i soldi e questo è praticamente tutto'.

4. Come lavori in una squadra?

Osserva se la loro risposta verbale corrisponde accuratamente a ciò che osservi delle loro azioni e comportamenti quando proponi un finto esercizio di squadra tra il gruppo di potenziali candidati presenti per l'intervista di gruppo.

5. Cosa ha permesso a questa squadra di lavorare con successo?

Verifica se il candidato è consapevole delle sfumature della condotta sociale.

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6. Chi assumeresti dal tuo gruppo? Perché?

Guarda quanto generosamente e altruisticamente sono disposti a promuovere e parlare con i loro coetanei. Suggerimento: quelli che lo fanno in modo più altruista senza rivelare il proprio valore saranno le scelte di alta qualità per la squadra che stai mettendo insieme.

7. Qual è stato il tuo contributo personale alla prestazione della squadra?

Si vantano? Sono immersi in un'umiltà esagerata? Cerca candidati che non siano arroganti, ma che conoscono il loro valore.

8. Come hai affrontato lo stress creato dall'affrontare le sfide?

I candidati con una cassetta degli attrezzi completa quando si tratta di affrontare lo stress e altre sfide mentali-emotive sono gli investimenti più resilienti e migliori di tutti.

9. Cosa ti ha interessato della nostra azienda?

Guarda quante ricerche hanno fatto prima di presentarti. Guarda come i loro stili di vita si allineano alla missione aziendale.

10. Come comunichi in modo efficace al lavoro?

Nessuno ha bisogno di un dipendente passivo aggressivo che non sappia come articolare in modo chiaro e sicuro i propri bisogni e desideri. Assicurati di eliminare queste persone dalla corsa il prima possibile.

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11. Quali sono i tuoi obiettivi e in che modo questa azienda e questo lavoro si adattano a questi obiettivi?

A bruciapelo, questa domanda indaga su quanto personalmente allineato il candidato crede di essere con l'azienda.

12. Perché hai scelto questa carriera?

Era solo qualcosa da fare? Sono stati costretti, socialmente sotto pressione? Quanto era ben avvitata la loro testa quando hanno fatto questa scelta fondamentale nella loro vita? Quanto è stata autentica quella scelta?

13. Qual è il tuo più grande punto di forza?

Scopri dove i candidati credono di più in se stessi.

14. Qual è la tua più grande debolezza?

Possono questi candidati riconoscere in modo accurato e onesto le loro debolezze mentre sono in grado di vedere la forza anche nelle loro debolezze? Ad esempio, un'intensa attenzione ai dettagli può essere sia un punto debole che un punto di forza in momenti diversi e in situazioni diverse. Ti stai chiedendo se il candidato conosce la linea sottile tra i due.

6 Domande per l'intervista di gruppo personale

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In questi giorni, la vita lavorativa e la vita personale spesso si sovrappongono. Va bene essere un po 'personale durante i colloqui di lavoro.

Quando tu come manager e reclutatore di assunzioni crei un ambiente in cui tutti i candidati si sentono più riconosciuti e rilassati, otterrai il massimo l'uno dall'altro con questi domande di intervista personale.

Ecco 6 domande per l'intervista di gruppo personale:

15. Cosa hai da offrire all'azienda?

Qual è il dono che stanno svolgendo in tutto il mondo? Cosa sperano di creare? Come desiderano servire?

16. Puoi raccontarci di una volta in cui hai collaborato con un altro dipartimento per completare un progetto?

La comprensione sfumata della collaborazione - il dare e avere tra due energie - rivelerà quanto in profondità sono disposti ad andare.

17. Parlami del tuo precedente impiego

Se i candidati sono in grado di descrivere diplomaticamente e in modo equo una precedente situazione lavorativa negativa come una sfida che li ha rafforzati e ha insegnato loro qualcosa invece di lamentarsene o incolpare, ti dirà molto sul loro carattere.

18. Qual è l'errore peggiore che hai fatto nella tua posizione precedente? Come hai mediato questo?

Sono consapevoli di sé e in grado di assumersi la responsabilità personale per l'auto-correzione?

19. Descrivi un momento in cui stavi lavorando a un progetto di squadra e c'era un conflitto nel gruppo. Come hai gestito la situazione?

Premuroso, compassionevole, candidati diplomatici chi può sfruttare il proprio ego durante un conflitto è prezioso, raro e dovrebbe essere ricercato.

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20. Descrivi una situazione in cui hai influenzato o motivato le persone

Cerca candidati che siano in grado di capire veramente che anche l'energia sottile può influenzare positivamente le persone. L'influenza e la motivazione avvengono anche dietro le quinte. Non solo in azioni ovvie e dirette.

14 ipotetiche domande di intervista di gruppo

Avrai bisogno domande ipotetiche per capire se i candidati possono pensare in modo autonomo in eventuali future situazioni lavorative. Stai alla ricerca di quelle gemme rare che possono tirare fuori una prospettiva completamente nuova su una situazione tipica.

Ecco 14 ipotetiche domande di intervista di gruppo:

21. Cosa faresti se vedessi un collega rubare un articolo dal negozio?

Si tratta di un confronto diretto o del passaggio indiretto delle informazioni a un supervisore. In realtà entrambi. Ricevono prove?

22. Fai un esempio di una volta in cui hai dovuto spiegare una questione complessa a qualcuno che non aveva familiarità con l'argomento.

Come lo scompongono?

23. Descrivi una situazione in cui devi collaborare con un collega difficile.

Come fanno a stabilire i confini rimanendo equi e senza giudicare?

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24. Descrivi una situazione in cui devi lavorare con un manager o un cliente difficile.

Vedi sopra, più eventuali aggiustamenti che fanno per quanto riguarda la differenza di posizione.

25. Descrivi qualsiasi situazione difficile sul lavoro e come l'hai risolta.

Quanto sono disposti a rivelare sulle loro sfide?

26. Descrivi una situazione in cui devi convincere gli altri a cambiare la loro decisione.

In che modo incoraggiano e motivano le persone mentre sostengono concretamente le loro argomentazioni?

27. Descrivi un caso in cui sei stato criticato?

I candidati sono stati in grado di vedere le critiche come costruttive o hanno scelto un esempio per dare la colpa o sfogarsi? Come hanno integrato le critiche costruttive?

28. Descrivi una situazione in cui hai lavorato con scadenze rigorose?

Com'è la loro gestione del tempo, davvero?

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29. Descrivi una situazione in cui hai bisogno di prendere un'iniziativa?

Quali passi per prendere l'iniziativa sono consapevoli e in grado di compiere i candidati?

30. Descrivi una situazione in cui hai lavorato con una nuova squadra?

Questo spiega come vanno a formare nuove relazioni con i colleghi.

31. Descrivi una situazione in cui il tuo team aveva bisogno di trasferirsi nell'altro edificio ma aveva molti nuovi compiti.

In che modo il cambiamento dell'ambiente ha influito sulla produttività?

32. Descrivi una situazione in cui sei il leader della squadra e tutti i membri del tuo team non ti ascoltano.

Come percepisce il candidato di essere ascoltato? Erano consapevoli di problemi personali o ambientali che impedivano ai membri del team di prestare attenzione? Come hanno fatto le modifiche per comunicare meglio?

33. Raccontami di una volta in cui hai raggiunto un grande obiettivo al lavoro.

Ci sono state ricompense e celebrazioni? Entrambi sono così importanti per il morale e la motivazione dell'azienda per continuare a lottare!

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34. Descrivi una situazione in cui non eri soddisfatto del tuo lavoro.

A volte superiamo le nostre vecchie situazioni. A volte dobbiamo accontentarci per imparare quali sono i nostri veri standard.

13 Interessanti domande per l'intervista di gruppo

Mantieni le cose fresche e fantastiche con ancora di più interessanti domande di intervista .

Ecco 13 interessanti domande per l'intervista di gruppo:

35. Perché la tua squadra ha avuto successo?

Le risposte del candidato ti diranno tutto su ciò che sanno veramente su ciò che rende il successo. Questo è quello in cui potresti ottenere la risposta più sbalorditiva che si possa immaginare o qualcosa di veramente noioso, cliché e in scatola. Questa domanda elimina rapidamente i candidati.

36. Che cosa vorresti ottenere nei primi 30 giorni / 60 giorni / 90 giorni di lavoro?

Prendono un sedile posteriore o un sedile anteriore? Non dare per scontato che una persona che passa in secondo piano sia pigra o meno motivata. Possono essere uno degli ascoltatori più attenti e attenti e ricevitori di informazioni che alla fine supereranno i limiti perché le loro fondamenta sono solide.

37. Cosa ti ispira?

È una ricerca mentale, fisica, emotiva o spirituale? C'è sacrificio implicato?

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38. Quali sono le tue capacità informatiche?

L'alfabetizzazione informatica e Internet è un'indagine di base.

39. Come ti sentiresti riguardo ai viaggi frequenti?

Quanto sono adattabili ai nuovi ambienti?

40. Come ti sentiresti a trasferirti?

A volte la flessibilità di livello successivo funziona alla grande per entrambe le parti.

41. Cosa ti piace di più e di meno del lavoro in questo settore?

Valuta la loro consapevolezza nel settore e ciò che considerano vantaggi e svantaggi.

42. Quali sono alcune delle tue esperienze di leadership?

Questo in definitiva significa la loro capacità di aiutare gli altri a realizzare il loro potenziale.

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43. Come licenzieresti qualcuno?

È una procedura delicata che dovrebbe essere gestita con classe.

44. Cosa ti motiva?

Questo può essere diverso dagli obiettivi. Le motivazioni sono spesso sotto forma di comunicazione e incoraggiamento da parte degli altri.

45. In che modo le vostre competenze ed esperienze possono promuovere la missione della nostra azienda?

Come si inserisce il loro pezzo del puzzle nel tutto?

46. ​​Come pensi che ti descriverebbero la tua famiglia e i tuoi amici?

Questa è un'ulteriore esplorazione del fondamento e dell'identità.

47. Come gestisci le diverse personalità sul posto di lavoro?

Il candidato comprende quanto sia importante la diversità di opinioni o la teme ed evita il confronto?

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12 divertenti domande di intervista di gruppo

Siamo tutti i migliori di noi stessi quando sentiamo una connessione autentica. Vogliamo dare di più quando ci sentiamo visti in grande stile. Coltivare un ambiente di lavoro così positivo inizia con alcuni domande divertenti da porre .

Ecco 12 divertenti domande per l'intervista di gruppo:

48. Cosa puoi offrirci che qualcun altro non può?

Stai chiedendo cosa sia così intrinsecamente loro da non poter essere imitato.

49. Se potessi dare qualcosa all'ultima persona che hai incontrato, quale sarebbe?

Punti extra per i candidati che pensano a qualcosa che la persona può moltiplicare per il sostentamento a lungo termine.

50. Qual è la cosa più divertente che ti è successa di recente?

Questo potrebbe rendere alcune persone vuote e altre illuminate perché hanno 10 storie tra cui scegliere.

51. Cosa vorresti essere da grande?

Come in, nessuno di noi è veramente cresciuto, non importa quanti anni abbiamo fisicamente.

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52. Come valuteresti la tua memoria?

Fotografico o Alzheimer e che sbiadisce ogni giorno di più?

53. Per cosa lavori nel tempo libero?

Nota 'lavora verso' come in, fai progressi.

54. Per cosa sei conosciuto?

E tra chi?

55. Come convinceresti qualcuno a fare qualcosa che non voleva fare?

È qualcosa che vale la pena fare? Ingannarli o motivarli in modo serio?

56. Qual è stata l'ultima cosa che hai cercato su Google?

Perché il nostro cronologie di ricerca di Google non sono affatto imbarazzanti.

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57. Come venderesti il ​​gelato in Antartide?

Ciò potrebbe significare vendere calore contemporaneamente.

58. Come testereste un ascensore?

È una domanda seria.

59. È qualcosa su cui credi che quasi nessuno sia d'accordo con te?

Questo rivelerà la loro verità interiore più velocemente di tutte le altre domande.

7 migliori domande per l'intervista del gruppo rompighiaccio

Sulla stessa linea delle divertenti domande di interviste di gruppo, domande rompighiaccio sono sempre importanti per dare a tutti la possibilità di essere il meglio di sé e far loro sapere che sono apprezzati e apprezzati indipendentemente dal fatto che siano selezionati per il noleggio o meno.

Ecco 7 domande per l'intervista di gruppo rompighiaccio:

60. Quale superpotere ti piacerebbe di più avere?

Lascia che ti intrattengano con un superpotere di cui poche persone hanno sentito parlare.

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61. Se qualcuno scrivesse una biografia su di te, quale pensi sarebbe il titolo?

Poche parole per riassumere la loro vita.

62. Se tu fossi un'insalata, che tipo di condimento avresti?

Sono dolci o pieni di aceto e difficili da ingoiare in grandi quantità?

63. In quale paese investiresti? Perché?

Com'è la loro conoscenza geografica?

64. Se fossi un dio cosa faresti al mondo?

Questa è una variazione della domanda sui supereroi.

65. Con quale personaggio di fantasia ti identifichi di più? Perché loro?

Come fanno estrarre il pensiero critico dalla finzione?

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66. Come sarebbe la compagnia dei tuoi sogni?

Può essere così difficile per un manager scegliere tra diversi candidati altamente qualificati e sinceramente desiderosi ed è importante che tutti sappiano che è solo perché c'è un posto giusto per tutti, sia con la tua azienda che altrove con un concorrente.

5 domande di intervista di gruppo uniche

Scegli un po ' domande di intervista uniche per un'esperienza trasformativa.

Ecco 5 domande di intervista di gruppo uniche:

67. Credi che sia più importante lavorare velocemente o portare a termine il lavoro bene?

Siamo onesti su questo. Il candidato deve trovare un vero equilibrio tra i due. Non c'è né l'uno né l'altro. Questa domanda è un test per capire se lo sanno o meno.

68. Chi sono i tuoi modelli e mentori?

Chi volevano essere quando erano bambini?

69. Se avessi più progetti e un tempo limitato, come gestiresti le tue priorità?

Come cadono e si accumulano le fiches?

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70. Perché i tombini sono rotondi?

Lanciali per un giro con questo. Perché la terra è piatta?

71. Ti è stato dato un elefante. Non in vendita o regalo. Cosa faresti con l'elefante?

Forse l'unica scelta è allevare l'elefante come proprio.

4 domande di intervista di gruppo strano

Assicurati di averne alcuni strane domande da intervista rimboccati le maniche per quando ti hanno fatto saltare in aria tutte le tue serie domande dell'intervista.

Ecco 4 strane domande di intervista di gruppo:

72. Se ottieni il lavoro, cosa speri di ottenere nella prima settimana, mese e anno?

Qual è il loro livello di comfort per la definizione degli obiettivi?

73. Quali sono i tuoi siti web, libri o altre risorse del settore preferiti?

Guarda come il candidato li collega al loro processo creativo.

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74. Dove credi che sarà la nostra industria / professione tra 5 o 10 anni?

Vedi come ottimista o pessimista riguardano il futuro.

75. Se tu fossi il nostro CEO, qual è la prima cosa che faresti?

Questo parla dei loro sistemi di credenze di base.

6 divertenti domande di intervista di gruppo

Non dimenticare di far ridere tutti con qualche risata divertenti domande di intervista.

Ecco 6 divertenti domande per l'intervista di gruppo:

76. Cosa faresti se avessi un problema personale con qualcun altro della tua squadra?

Hai bisogno di candidati che siano abbastanza forti da non prendere ogni piccolo conflitto come un attacco personale, ma piuttosto come un'opportunità per capirsi meglio e avvicinarsi come membri del team.

77. Cosa fai quando ti trovi di fronte a un problema sconosciuto?

Che tipo di abilità di ricerca loro hanno?

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78. Qual è stato il tuo più grande risultato?

Come fanno conoscere i loro punti di forza ?

79. Come descriveresti il ​​tuo lavoro ideale?

I loro sogni sono tipici o rivoluzionari?

80. Come ti descriverebbe il tuo peggior nemico?

I nostri peggiori nemici sono i nostri più grandi maestri e viceversa. I loro nemici avrebbero ancora cose buone da dire sulla grazia con cui si portano dietro?

81. Fammi un esempio di una volta in cui non sei riuscito a rispettare una scadenza

Come è andata a finire la comunicazione?

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Altre domande da porre

Le indagini non si fermano qui. Fanno semplicemente parte di una vita piena e connessa.

  1. Scopri cosa dire con il nostro argomenti di conversazione.
  2. Tieni gli amici sulle spine con domande casuali.
  3. La vita non perde mai la sua lucentezza con il profondo domande filosofiche.
  4. Conosci la tua cotta con questi domande da porre a una ragazza.
  5. Migliora la tua amicizia con questi domande da porre a un ragazzo.

Come scegliere le migliori domande per l'intervista di gruppo

Non tutte le domande sono per ogni momento. Scegli saggiamente goditi come si sviluppano le relazioni.

Ecco come scegliere le migliori domande per l'intervista di gruppo:

1. Scegli la varietà

Bilancia le domande serie con quelle divertenti e le domande difficili con quelle facili.

2. Ricorda che siamo tutti in questo insieme

Le domande del colloquio non intendono intimidire. Hanno lo scopo di assicurarsi che tutti finiscano nella posizione in cui sarebbero più felici e più bravi ad adempiere.

3. Incoraggiare l'autenticità e l'esplorazione

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Poni domande che i tuoi candidati non hanno mai sentito prima, quindi nel loro sforzo di darti una risposta concisa, scoprono nuove ed entusiasmanti osservazioni su se stessi.

In conclusione

In qualità di responsabile delle assunzioni, hai il dono di stabilire ottimi collegamenti con le persone ogni giorno e di aiutare le persone a essere più consapevoli dei loro punti di forza e di debolezza facendole articolare.

Il migliore domande da porre non solo stimolano la mente, ma toccano il cuore. Creano motivi di sincerità, attenta considerazione, intricata consapevolezza di sé, articolazione di alto livello e ineffabile auto-riflessione sulle esperienze passate.

Chiedendo il diritto domande di interviste di gruppo, riuscirai a districare le partite straordinarie da un mare di barzellette mediocri.